また1人旅立つ

前職をやめる前に一度食事会しようと言っていた人がいたのですが、スケジュールがあわずに、辞めてからにしましょうという話をしてました。

すっかり記憶の彼方だったのですが、先日後輩から「この日のスケジュールはどうですか」と連絡がありました。

でも、結局スケジュールあわずにだめだったのですが。。。

その時のやり取りの時に「ビッグニュースです！」と書いてあり何かとおもったら、わたしと同時期に辞めた若手の男子職員がいるのですが、その子と同じ日に中途採用で入社してきた男子職員の退職が決まったとのことでした。

一緒にお昼食べてたら「この職場に残されるのは嫌だ」と言っていたので、「大丈夫。絶対いい会社見つかるって♪」と、次見つかってもないわたしが励ましてたのですが（←何様発言）、退職が決まったということは次が決まったのですね。

心からおめでとう♪

入社してすぐくらいに、川に飛び込んで人命救助した、人間的にもできたとてもいい子だったので、次の職場はいい会社だといいですね。

それにしても、人がいつかない職場だなあ。

わざわざヘッドハンティングで来てもらった年収1000万クラスの人（大手で大きなプロジェクトまわしてたような優秀な人）でも↓みたいなパターンでいなくなります。 

最初はやる気マンマンで出社

↓

関わると巻き込まれるという恐怖心から職場の人から相手にされず孤立

↓

何も知らずに会議出席して連日締め上げられ、だんだん元気がなくなっていく

↓

あんなに締め上げられたのに、飲み会やゴルフ、その他の遊び事のときはとてもご機嫌接してこられるので人間不信に

↓

はた目にも生命エネルギーが小さくなっているのがわかり職場での存在感がなくなる

↓

入社数ヵ月後、鬱で病院送りに

↓

休職（1～3ヶ月）

↓

復職して、パワハラの主に挨拶に行ったら「何が原因なの？」と平然と言われてショックを受ける（ここで消える人もいる　もしくは「休職」を繰り返す人もいる）

↓

職場で存在自体なかったことにされる

↓

いつのまにか、ホワイトボードから名前がなくなってて、辞めたことを知る

こんな感じだから若手は職場での将来に希望を失ったり、いなくなった上司の代わりに平社員が役職者の仕事をせざるを得なくなり、その人も鬱になるか、鬱になる危険性を感じて逃げるように辞めていく人が多いので、本当にいつかないんですよね。

わたしは当然年収上みたいにもらってないですが、ポジション的に経営者の直属だったから上のプロセスの途中まで何度も行ったり来たりしたかな。。。

なんでそうなるのか気付かない本人が問題なのですが、お金が自動的に入ってくる事業をやってると、内部的にうまく機能してなくても大丈夫っていうのが、最大の問題なんだと思います。

とりあえずすごく変わってて、気に入られた人がいつも犠牲になって消えていくんですよね。

もちろん嫌われている人も犠牲にはなるのですが、目の前から消したくてポジション外されて仕事変えられたりするから我慢すればいつかは楽になれます。

お気に入りになると、ポジション外してもらえないので、苦痛が続くことになります。

わたしはポジションを外してもらいたくて仕方なかったのですが、一度通らないといけない「嫌われる」というプロセスを恐ろしくてどうしても進むことができませんでした。

退職から半月以上、最後の出勤から1ヶ月以上経ちましたが、今思えば、自分を大切にしてなかったなあと思います。

だって、あんなに自分の心と体が悲鳴をあげてたんですから。

自分を大切にできない人は他の人も大切にできません。

これからは自分を大切にしていきたいと思います。